El Gobierno de España, los diferentes gobiernos autonómicos y los ayuntamientos deben trabajar activamente en el retorno de talento al país. Aprobando medidas que lo faciliten, como programas de ayudas a empresas que contraten en buenas condiciones a profesionales emigrados. Detectando los nichos de empleo que mejor se adecuan al perfil de los profesionales con experiencia internacional. Y estableciendo programas de ayudas directas a los retornados para emprender un negocio.
Nuestra experiencia trabajando en proyectos de retorno de talento con administraciones como el Ayuntamiento de Valladolid nos confirman que siguiendo una hora de ruta adecuada, hay muchas probabilidades de tener éxito en la tarea.
Hay elementos que son claves y deben estar siempre presentes:
- La voluntad política de desarrollar iniciativas de retorno de talento.
- Analizar las necesidades de los emigrantes para el retorno de talento y
- Destinar un presupuesto adecuado a ese empeño.
- Movilizar recursos humanos y materiales de diferentes departamentos de la administración.
- Consultar con los agentes sociales (empresarios, sindicatos, universidad...) y con la comunidad de emigrantes la estrategia y el contenido de la iniciativa de retorno.
- Comunicar de manera adecuada y en el lenguaje de los emigrantes las iniciativas de retorno de talento.
- Crear una estructura dedicada a desarrollar las iniciativas de retorno de talento, con la tarea principal de conectar ofertas de empleo adecuadas con los perfiles de los profesionales emigrantes.
Los servicios que prestamos a las administraciones públicas que quieren poner en marcha iniciativas de retorno de talento son los siguientes:
Asesoramiento y acompañamiento en la elaboración de planes de retorno.
Comunicación y difusión de los planes de retorno.
Desarrollo de una plataforma tecnológica para la iniciativa de retorno de talento.
Organización de jornadas sobre retorno de talento con todos los agentes implicados.
Investigación cuantitativa y cualitativa sobre las necesidades de los emigrantes para retornar.
Labores de sensibilización del empresariado local.
Análisis de las necesidades de contratación del tejido empresarial.
Asesoramiento a las empresas para hacer atractivos sus proyectos y ofertas de empleo a los emigrantes que quieren retornar.
Estudio detallado de los perfiles de los potenciales retornados.
Asesoramiento a los emigrantes para poner en valor su experiencia internacional en sus currículums y aplicaciones.
Organización de eventos de Networking para conectar empresarios y emigrantes.
Coaching laboral y psicológico a emigrantes.
Asesoramiento en temas legales y administrativos para el retorno.
Resolución de dudas y problemas que surjan en la aplicación de los planes de retorno.