Numerosas empresas indican la dificultad de encontrar los profesionales que necesitan para desarrollar su actividad, y señalan la necesidad de atraer a estos perfiles desde otros países para cubrir sus vacantes. Al mismo tiempo, muchos profesionales españoles en el extranjero manifiestan su deseo de volver a España, pero no encuentran una oportunidad laboral para hacerlo.

En Volvemos trabajamos para reducir el desequilibrio entre empresas y profesionales, favoreciendo la conexión entre ambos mediante la búsqueda de profesionales para cubrir vacantes y de empresas interesadas en estos perfiles.

Uno de los objetivos de Volvemos es ofrecer a los emigrantes que quieren volver a España las mejores oportunidades laborales para hacerlo. En estos años hemos centrado nuestros esfuerzos en buscar empresas en España que desean incorporar a sus equipos profesionales con experiencia internacional; pero ante la falta de recursos, no hemos podido desarrollar una estrategia para el fomento del emprendimiento como una opción de retorno.

Esta situación ha cambiado tras conocer a Isaías Cerro, Director Corporativo de Orion Hill, en el encuentro con empresas que celebramos en diciembre (en la fase de investigación para el Plan de Retorno a España).

El Gobierno de Aragón es uno de los últimos gobiernos regionales que se ha sumado a la implementación de un plan que facilite el retorno de aragones y aragonesas a su territorio. El Plan de Retorno del Talento Joven Aragonés empezó a dar sus primeros pasos el 8 de octubre de 2018 y hoy ya cuenta con más de 90 personas registradas en su plataforma.

Este plan forma parte del Plan estratégico del Instituto Aragonés de la Juventud para mejorar las condiciones de acceso a la formación y el empleo de los jóvenes y evitar así que se vean forzados a emigrar, pero también para poner en marcha las medidas que faciliten el regreso de los que salieron en las mejores condiciones posibles.

Publicamos este post al volver a Madrid y con las maletas aún en la oficina. Hace unas horas aterrizamos procedentes de Bruselas y hace tan solo una semana lo hacíamos desde Varsovia, donde hemos participado en varios seminarios con instituciones europeas y hemos disfrutado de encuentros con nuestra comunidad residente en ambas ciudades.

Llamamos choque cultural inverso a las dificultades emocionales que acompañan a aquellos emigrantes que deciden retornar a su tierra. Para muchos autores, el choque cultural inverso es comparable a una segunda migración y, por lo tanto, conlleva la elaboración de un nuevo duelo. ¡Que nadie se asuste! Ya hemos explicado que estamos constantemente haciendo duelos, porque constantemente perdemos (y ganamos) cosas. Los duelos forman parte de estar vivos, vivos de verdad, en movimiento.

En 2016, escribí por primera vez en Volvemos.org, hablando de las complejidades de la experiencia migratoria. Tres años después, tras varias publicaciones y entrevistas en distintos medios de comunicación, el concepto de duelo migratorio sigue suscitando mucho interés pero también muchas dudas. Es por ello que he decidido escribir este artículo, basado en los trabajos de Joseba Achotegui y Valentín González Calvo y en su aplicación a mi práctica clínica.

El Design Wednesdays es una reunión mensual que organiza el equipo de diseño del BBVA en su Open Space de Madrid. Son encuentros abiertos, tanto a la comunidad de diseño como a personas interesadas en los temas que se tratan, a los que invitan personas de distintas disciplinas a compartir proyectos y reflexiones.

"Para cada pregunta de los participantes en el encuentro había una medida del Plan que contestaba." El viernes pasado estuvo nuestro compañero Diego Ruiz del Árbol en Londres, en un encuentro con emigrantes españoles para informar del Plan de Retorno a España.

El Consejo de Ministros, en su reunión de hoy, ha aprobado el Plan de Retorno a España, con una presupuesto inicial de 24 millones de euros. Incluye 50 medidas, impulsadas por 10 ministerios, para remover las barreras al retorno de tipo personal, profesional y administrativo. Es inclusivo y no discriminatorio por razón de edad, género, nivel de formación, situación personal o lugar de origen.

Deusto Business School da respuesta a la realidad de profesionales en puestos ejecutivos que buscan una formación flexible y adaptable a su agenda personal y profesional a través de su Executive MBA Blended.

La escuela de negocios de la Universidad de Deusto pretende así dar la oportunidad de formarse a aquellos directivos, tanto residentes en España, como residentes en el extranjero. Por este motivo, el 30% de los participantes residen fuera de España. 

El Gobierno de Cantabria, a través de la Dirección general de Juventud y Cooperación, está trabajando en el diseño de iniciativas para la vuelta de emigrantes a la tierruca en las mejores condiciones. Cantabria se suma así a otras comunidades que están apostando por facilitar el retorno, que genera beneficios económicos y sociales a los territorios. 

En los tres años de actividad de Volvemos hemos conocido muchas empresas comprometidas con el retorno de profesionales a España. Sin embargo, la iniciativa que te presentamos en este post, va un paso más allá en ese compromiso. Cepsa se convierte en la primera empresa en España en crear un programa específico para el retorno.

Si vives en Estados Unidos, esto te interesa. En febrero de 2019 se celebran dos jornadas en Miami y Nueva York sobre las novedades tributarias en Estados Unidos y España para personas físicas. Estos dos encuentros, similares en su contenido, abordarán, entre otros, cuestiones como el Impuesto de Donaciones y Sucesiones, la Declaración de Bienes en el extranjero a la Hacienda española o las modificaciones en materia fiscal en Estados Unidos.

Talento de Gran Canaria es una iniciativa de la Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria (SPEGC), perteneciente al Cabildo de Gran Canaria, para crear una red de profesionales canarios que se encuentren trabajando, durante al menos 3 años fuera de Canarias, en empleos de alto valor añadido en sectores estratégicos para la isla. Dicha red sirve para identificar ideas y proyectos con oportunidad de desarrollo en Gran Canaria y organizar encuentros profesionales con el objetivo de madurar dichos proyectos y compartir conocimiento.

El 30 de noviembre volamos a Londres para reunirnos con una parte de la comunidad de emigrantes que residen en Reino Unido. En este viaje, tal y como hicimos en Berlín, pudimos conocer a más de cien españoles que nos hablaron de los miedos que tienen al considerar su vuelta a España, los problemas a los que se enfrentan con la administración española, sus dudas por la situación económica en España, su situación en Reino Unido y la incertidumbre en torno al Brexit.

Tenemos que analizar bien todo lo ocurrido este fin de semana en Berlín, la ciudad donde surgió la idea de nuestro proyecto. Tanto en las dos horas de conversación con más de cien emigrantes del viernes en el Instituto Cervantes, como en las casi tres de taller participativo con una selección de españoles que quieren volver en las oficinas de La Red. Nos hemos vuelto a Madrid con las pilas aún más cargadas y la emoción de saber que hay muchas expectativas puestas en lo que estamos haciendo. 

Cuando el 2 de febrero de 2016 lanzamos Volvemos.org, comenzaron a registrarse los primeros emigrantes que querían volver, y nos empezaron a llegar consultas sobre trámites administrativos o búsqueda de empleo, tuvimos aún más claro que era necesario un Plan de Retorno a España, que pusiera a disposición de los emigrantes la información y los servicios necesarios para facilitar su vuelta a casa.

¿Por qué algunas personas viven con el temor constante de que alguien descubra que son un fraude, cuando sus logros demuestran que son perfectamente válidas? ¿Por qué una persona capaz de dar una conferencia frente a un auditorio repleto de gente se siente insegura a la hora de relacionarse con una persona a solas? ¿Hay alguna relación entre vivir en otro país y notar un incremento de esa sensación tan desagradable que es la vergüenza?

Tras el lanzamiento de TORNAM en septiembre, el gobierno regional centra ahora sus esfuerzos en dar a conocer el Plan de Retorno del Talento de las Islas Baleares para que todos aquellos profesionales baleares que quieren volver a las islas lo conozcan y puedan beneficiarse del mismo.

El 26 de octubre participaremos en el Encuentro Nacional de Retorno de Talento celebrado en España. Será en Toledo, en el Palacio de Congresos "El Greco", organizado por el Gobierno de Castilla-La Mancha tras los buenos resultados del programa de retorno de talento regional puesto en marcha en septiembre de 2017. Este evento pretende ser un espacio de encuentro para administraciones públicas, empresas y emigrantes retornados de toda España.

El Gobierno de las Islas Baleares ha puesto en marcha TORNAM, el Plan de Retorno del Talento a las islas. Este plan se suma a otras iniciativas de retorno puestas en marcha en otras regiones, como Córdoba y Castilla-La Mancha para favorecer el regreso de profesionales baleares.

TORNAM fue presentado en septiembre y ya puedes participar en él, creando tu perfil profesional en la plataforma destinada al plan. Está dirigido a profesionales baleares que residen en el extranjero, y pone a disposición de los mismos un equipo de mediadores, una plataforma tecnológica y tres líneas de ayudas que te explicamos a continuación:

Gracias a la primera edición del Plan de Retorno del Talento a Valladolid volvieron a casa 17 emigrantes con un buen empleo o con el apoyo necesario para poner en marcha su proyecto empresarial. 

Deusto Business School apoya el talento de los profesionales que viven en el extranjero con ayudas a la financiación para realizar el programa Executive MBA Blended. Este programa está dirigido a directivos y directivas y pretende dar respuesta a los retos a los que se enfrentan día a día, tanto a nivel personal como profesional.

La Junta de Extremadura organiza el I Congreso Mundial de la Ciudadanía Extremeña en el Exterior, que tendrá lugar los días 21 y 22 de diciembre en el Palacio de Congresos de Mérida. El Congreso forma parte de la estrategia de Extremadura en el Mundo puesta en marcha para el retorno y la conexión de los extremeños que residen fuera de Extremadura (586.075 personas en total, 31.220 en el extranjero y 554.855 en otros puntos del territorio nacional).

El Ayuntamiento de Córdoba, a través de su Instituto Municipal de Desarrollo Ecónomico y Empleo (IMDEEC), ha decidido apoyar por segundo año consecutivo el proyecto Volvemos a Córdoba, que tan buenos resultados dio en su primera edición, situándose como referencia para toda Andalucía. 

Volvemos nació en febrero de 2016 de tres ideas principales:

El Gobierno de Islas Baleares se suma a las administraciones públicas que apuestan por el retorno de talento a su tierra. Estamos muy satisfechos de colaborar con el ejecutivo balear para favorecer la vuelta de emigrantes a casa, en las mejores condiciones posibles. Nuestro primer reto es ayudarles a crear una comunidad de emigrantes de baleares que quieren volver, para ponerles en contacto con empresas interesadas en sus perfiles profesionales y darles toda la información necesaria para organizar de la mejora manera su camino de vuelta. 

El programa de Retorno de talento a Castilla-La Mancha se puso en marcha a finales de septiembre de 2017, y ya han vuelto a España ya más de 100 emigrantes de los 264 que se han registrado. Es el plan de retorno público que mejor resultado está dando, y sirve de ejemplo para las administraciones que quieran hacer bien las cosas.

La Junta de Castilla y León quiere seguir facilitando el retorno de emigrantes castellanos y leoneses, así como la integración de los que hayan vuelto recientemente. En 2017 se concedieron ayudas a 137 personas, un 78% de las cuales eran menores de 36 años. Para 2018 hay las siguientes líneas de ayuda: 

Si vives en algún país de la Unión Europa es posible que hayas oído hablar alguna vez de la Red EURES. Es una herramienta muy útil si quieres volver a España porque pone a tu disposición varias ayudas económicas que pueden facilitar tu regreso. 

EURES es una red de cooperación europea creada para facilitar la libre circulación de trabajadores dentro de los 28 países miembros de la Unión Europea, Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza. Está formada por cerca de 1.000 Consejeros y Consejeras repartidos por toda Europa, encargados de proporcionar servicios de información, asesoramiento y contratación/colocación a trabajadores y empresarios.

El Programa de Retorno de Talento de Castilla-La Mancha avanza con fuerza desde su puesta en marcha en septiembre de 2017. Con 249 emigrantes registrados en la plataforma, en mayo de 2018 se ha presentado su segunda edición, con cambios importantes en la normativa que lo regula para que más castellano-manchegos en el exterior puedan beneficiarse y con la incorporación de más personal dedicado al proyecto.

En los últimos meses hemos estado trabajando para mejorar nuestra plataforma tecnológica, con el objetivo de que los y las emigrantes que se han registrado en nuestra base de datos podáis actualizar vuestra información personal y profesional para ofreceros un mejor servicio. 

Innovación en el sector público para facilitar el retorno de talento. Así se llama el proyecto que presentamos al Programa de Innovación Abierta de la Fundación Cotec y que ha sido seleccionado como uno de los 24 seleccionados entre los 1789 que se presentaron a esta convocatoria, cuyo objetivo es favorecer la innovación a través de tres retos: automatización para un futuro más humano, el valor de lo intangible y sector público innovador.

Hoy se celebra el Día de Andalucía, fecha que conmemora el inicio del proceso autonómico para la comunidad, y nosotros queremos contribuir a esta fecha tan importante para los andaluces y las andaluzas con lo que mejor sabemos hacer: trabajar para favorecer el retorno de talento. Tras los positivos resultados que Volvemos a Córdoba ofreció el año pasado, apuntamos diez razones por los cuales el proyecto puede convertirse en 2018 en una referencia para toda Andalucía. 

Y esta es una historia más de las miles que llevan sucediendo desde que la crisis económica provocó en España una desbandada masiva de personas. 

Mi marido (por entonces novio) y yo dimos el salto en el 2013. Hartos de no avanzar laboralmente y de esa queja constante, ese permanente desánimo y esa apatía laboral que impregnaba todo. Hicimos un trato: el primero que encontrase trabajo decidiría nuestro destino. 

No somos conscientes de la importancia de nuestra existencia para la vida de otras personas. Ni controlamos los cambios que otras personas causan en nuestra vida, ni somos conscientes de la importancia que nuestras decisiones tienen en la vida de las personas aunque todavía no hayan nacido. Por extraño que parezca, mi historia comienza en los años 30 cuando un hombre de Olot decide embarcar en un transatlántico y emigrar a Panamá, huyendo de la Guerra Civil española.

Si eres emigrante en Estados Unidos con intención de retornar o estás pensando en trasladarte allí en los próximos meses, esto te interesa. Estudio Jurídico V2C Abogados, despacho de abogados con sede en Madrid, ha organizado un evento para todos aquellos que tengáis implicaciones económicas y laborales con Estados Unidos. Es un encuentro de gran interés para los emigrantes que residís en ese país o que habéis vuelto y estáis realizando los trámites burocráticos oportunos. 

(Noticia publicada el Día de los Inocentes, que podría hacerse realidad si el Gobierno de España tuviera voluntad política. Dejamos la propuesta por si alguien quiere tomar nota.) 

Los emigrantes que quieren volver han protagonizado el I Encuentro sobre Oportunidades de Retorno de talento, celebrado el pasado 20 de diciembre en el BIC Bizkaia Ezkerraldea de Barakaldo.

Lo más bonito de enrolarte en un nuevo proyecto en el que crees, un proyecto de transformación social impulsado por gente comprometida, emprendedora y profesional, es que recibes mucho más de lo que das.

El objetivo de Volvemos es favorecer el retorno de talento a España, involucrando a empresas que valoran la experiencia migratoria y quieren incorporar a sus equipos talento internacional.

Desde que lanzamos la web de volvemos.org hace casi dos años, han sido muchas las empresas que han publicado sus ofertas en nuestro buscador. Todas ellas con un objetivo claro: incorporar profesionales con experiencia internacional a sus equipos. Estas empresas son conscientes de los beneficios para su compañía de contar con quienes han vivido y trabajado en el extranjero. Nuevas formas y metodologías de trabajo, conocimiento de otras culturas y dominio de idiomas son algunas de las cualidades que acompañan a los emigrantes que ahora quieren volver.

Primero fue Valladolid, luego llegó Córdoba, y ahora se suma Barakaldo. Ciudades que son conscientes de que el retorno de talento es bueno para la economia, positivo socialmente, y provoca cambios. Ciudades que toman la iniciativa y sirven de ejemplo para que esta nueva política pública se vaya implantando cada vez en más territorios y más emigrantes puedan acceder a estas oportunidades. 

En nuestra experiencia diaria con emigrantes que quieren volver a España, vemos la dificultad de muchos de ellos para presentar sus candidaturas a las empresas. En nuestro buscador de empleo, publicamos ofertas en las que se requiere experiencia internacional, pero en ocasiones, el candidato o candidata no sabe cómo enfrentarse a un proceso de selección. Este artículo quiere dar recomendaciones y consejos útiles para mejorar la búsqueda de empleo desde el extranjero. 

El programa Retorno del Talento Joven del Gobierno de Castilla-La Mancha comienza a dar sus frutos. Estrella y Tania, de Albacete y Cuenca, son las dos primeras emigrantes que retornarán a su tierra gracias al plan aprobado hace menos de un mes. Ambas han solicitado el Pasaporte de Vuelta, que incluye una ayuda de hasta 3.000 euros para los gastos de vuelta. También se han solicitado dos ayudas al autoempleo, por parte de Carlos y Marta, para volver a la región y emprender su propia idea. 

Uno de nuestros grandes objetivos era situar al retorno de talento en la agenda mediática y política, demandando la creación de una nueva politica pública, representando así los intereses y anhelos de los y las emigrantes que quieren volver a España. 

Estas últimas semanas hemos estado en comunicación directa con el Gobierno de La Rioja, que nos ha mostrado su compromiso con el retorno de talento. Estamos colaborando con ellos para que esto sea posible, y que todos los riojanos y riojanas que queráis volver, tengáis la oportunidad de hacerlo. 

Llevamos tiempo trabajando con el Gobierno de Castilla-La Mancha para poner en marcha el programa Retorno del talento joven, cuyo objetivo es facilitar la vuelta a casa de quienes estáis en el extranjero, y la semana pasada lo hizo público la Consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, con el objetivo de facilitar la vuelta de los jóvenes que se marcharon fuera de la región por falta de oportunidades. 

El Ayuntamiento de Valladolid ha presentado la plataforma web del Plan de Retorno del Talento, que incluye acceso a ofertas de empleo, asesoría en la búsqueda de empleo y emprendimiento, así como diferentes servicios para emigrantes que desean volver y empresas que quieren contratar.

Tienen 32 años de media, han emigrado sobre todo a Reino Unido y Alemania, y trabajan principalmente en sectores como la ingeniería, la sanidad, psicología o trabajo social y la educación. Así podríamos resumir los resultados del análisis de perfiles profesionales que hemos realizado de los 144 cordobeses y cordobesas que participan en Volvemos a Córdoba, proyecto que busca favorecer el retorno de talento a la ciudad, financiado por el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (IMDEEC). 

Córdoba es tierra de plata, aceite y vino. Es tierra de calor, de calles vacías y de oficinas cerradas en agosto. Córdoba, con sus flores, invita a metáforas de jardín. ¿Sabes cuando levantas una piedra, de esas grandes, y sale toda una colonia de hormigas agitadas? Pues eso. Que no te fíes de la calma. Que debajo de las piedras y los pasos y las casetas pasan cosas. Que hay gente que hace, hace y hace. Que los hay que ni paran. Y, cuidado, se pega.

Volví. Después de nueve años en Costa Rica. No lo hice sola: mi hijo, mis contradicciones de expatriada y una trayectoria periodística que no me abría ninguna puerta me acompañaron. Hasta que Volvemos.org me mostró una puerta entornada. He visto la luz. Otra vez hago maletas, esta vez para quedarme.

El pasado domingo se publicó en el suplemento Magazine un reportaje sobre el retorno de emigrantes a nuestro país. En él se relata a qué se dedican en España aquellos que un día hicieron las maletas.

Las ciudades son cada vez más un motor de la economía y el gran espacio de bienestar para los ciudadanos. Una de las tareas más importantes para los Ayuntamientos es impulsar el desarrollo económico de la ciudad, confiando a la investigación, la innovación y el conocimiento la transformación del modelo económico actual por uno más sostenible

Una de las claves para el éxito de una iniciativa pública que favorezca el retorno a España es contar con la participación de los emigrantes en su diseño y evaluación. Es algo en lo que siempre insistimos en nuestro trabajo con gobiernos regionales y ayuntamientos. Nadie mejor que los emigrantes conocen sus necesidades para volver, las barreras con las que se encuentran y en qué puede ser útil la administración para facilitar la vuelta a casa. 

El Ayuntamiento de Valladolid es pionero en retorno de talento. Tras meses de análisis y debate para elaborar su Plan de Retorno del Talento, en el que han participado todos los agentes implicados con protagonismo especial de los emigrantes, ha aprobado tres líneas de ayudas económicas para facilitar el retorno y la inserción laboral de personas vinculadas a Valladolid, que salieron a buscar un futuro laboral fuera de la ciudad: VER AYUDAS.

Uno de nuestros principales objetivos al lanzar Volvemos era resignificar el concepto emigración para enunciar en positivo lo que supone una experiencia en el extranjero. Repitiendo hasta el desmayo verdades como "si te vas, vuelves mejor", frase en la que se resume lo que una experiencia migratoria aporta a nivel personal y profesional, queríamos no sólo superar los discursos negativos que no son útiles para construir, sino dar el valor merecido a los profesionales con experiencia internacional que retornan a España, aportando a las empresas un talento y unas capacidades especiales, trayendo cambios sociales, económicos y culturales muy positivos para nuestro país. 

El Süddeutsche Zeitung es el periódico más prestigioso de Alemania y el segundo más leído tras el sensacionalista BILD. Uno de sus periodistas estrella, Sebastian Schoepp, vino a Madrid a entrevistarnos para escribir un amplio reportaje sobre el retorno de talento a España. En la charla con Sebastian, que duró cerca de tres horas, repasamos nuestra experiencia migratoria, asimilable a la de miles de compatriotas, y pusimos el acento en el retorno a casa.

El Ayuntamiento de Valladolid puede presumir de ser pionero en retorno de talento en España. Su iniciativa para traer de vuelta a casa a los profesionales que se tuvieron ir al extranjero es la primera de esta magnitud y características que realiza una administración local en nuestro país. Por eso estamos tan emocionados de colaborar en este proyecto tan necesario, sobre todo comprobando lo bien que están haciendo las cosas en Valladolid. 

Cada vez más empresas y administraciones públicas se empeñan en demostrar al resto que si hay voluntad, se pueden hacer cosas interesantes y útiles para el retorno de talento. Que las excusas o el silencio ya no sirven, y que hay que atender el grito de los miles de españoles que quieren volver a casa, si se les da una oportunidad para ello.

Han pasado varios meses desde que la plataforma Volvemos inició su andadura. Lo hicimos con una salida fulgurante, apareciendo en prácticamente todos los medios de comunicación importantes y con una acogida inmejorable por parte de la comunidad de emigrados (a día de hoy contamos con una base de datos de casi 5000 emigrantes).

Tras estos primeros compases nos pusimos a trabajar para convencer a administraciones públicas y empresas de que se deben fomentar medidas que favorezcan que el talento emigrado retorne en las mejores condiciones posibles.

Después de 4 años viviendo en Zúrich con un trabajo en ingeniería de turbinas de gas acabo de volver a Madrid, mi ciudad, habiendo encontrado otro trabajo como ingeniero en un puesto de mayor responsabilidad. He estado buscando trabajo durante más de seis meses y esta experiencia me ha hecho aprender ciertas cosas que creo que pueden ser de utilidad para otras personas que se encuentren en una situación similar y me gustaría compartir con vosotros.

Soy Celia Arroyo, psicóloga y psicoterapeuta, algunos ya me conocéis pues ya he tenido el placer de escribir anteriormente en Volvemos y sabéis que gran parte de mi labor profesional consiste en ejercer mi profesión por Skype, atendiendo a españoles que residen en el extranjero. He querido compartir con vosotros mis primeras impresiones sobre el Brexit, construidas sobre mis conversaciones con personas a las que atiendo como psicóloga y amigos residentes en Reino Unido; una muestra poco representativa para considerar este como un artículo científico pero que espero sirva para abrir un debate.

España es un país líder en el sector turístico. De hecho encabeza la clasificación realizado por el Foro Económico Mundial, que analiza los países más competitivos del mundo en el sector en base a criterios como las infraestructuras, el entorno natural, los recursos culturales o la adaptación a la tecnología. Algo que contribuye a esta consideración es evidentemente nuestro sector hostelero. Todo el mundo sabe que en España se come mejor que en ningún sitio y se valora mucho la profesionalidad de los trabajadores de la hostelería. 

Esta semana se cumplieron exactamente cinco años del inicio de mi actual andadura profesional en el extranjero. Cinco años fuera de España, casi una sexta parte de mi vida. Después de esta etapa estudiando y trabajando en Polonia, más otro medio año en Noruega, estoy en condiciones de sacar algunas conclusiones sobre mi experiencia, que pueden ser útiles para otros expatriados. 

La fuga de jóvenes talentos en los últimos años ha sido especialmente acentuada en el sector de la investigación, lo que ha afectado gravemente al sistema de ciencia, tecnología e innovación español. Debido a la crisis y a que la apuesta por la ciencia y la inversión en I+D+i no ha sido una prioridad, buena parte de nuestros mejores investigadores se han visto obligados a abandonar su actividad científica o a emigrar para poder continuar con ella. Desde Volvemos reclamamos medidas urgentes que ofrezcan oportunidades de retorno al talento científico. 

Con Latinoamérica nos unen muchas cosas. La más importante, una lengua común. Eso ha facilitado el flujo migratorio de un lado a otro del océano. En la primera década de este siglo España acogió a un gran número de emigrantes de países latinoamericanos, y en los últimos años son muchos los españoles que buscan en nuestros países hermanos una oportunidad laboral, aumentando la comunidad española en Argentina, Chile, Mexico, Perú, Colombia o Bolivia. 

Desde la puesta en marcha de la herramienta de publicación de ofertas en el Buscador de empleo para el retorno de manera directa y gratuita para empresas, se publican diez vacantes diarias dirigidas a profesionales con una experiencia internacional como son los que forman la cada vez más numerosa base de datos de Volvemos.org (3363 a día de hoy).

Queremos agradecer a las empresas el interés mostrado en colaborar con Volvemos.org, un proyecto de país, que genera beneficios económicos y sociales para España. Su participación es fundamental para lograr el retorno del talento, y nos alegramos del compromiso que están manifestado. Además tienen la oportunidad de mejorar sus equipos con profesionales que aportan un valor añadido. 

Con la salida masiva de miles de españoles en busca de oportunidades laborales en el extranjero, estamos asistiendo a una de las mayores transformaciones sociales de nuestra historia reciente. Por fin se ha abierto el debate sobre las consecuencias socioeconómicas que la fuga de talentos puede tener en el medio y largo plazo. Sin embargo, poco se está hablando de las consecuencias psicológicas que produce este fenómeno en los que se marchan y en sus familias.

Ayer escribimos a los más de seiscientos emigrantes que ya han manifestado su deseo de volver, enviando el formulario con su experiencia migratoria, datos y anhelos. En apenas dos semanas hemos recibido 628 solicitudes. Sabíamos que muchos quieren volver, pero no esperábamos esta increíble respuesta. Cuantos más sean los que manifiesten su deseo de volver, más fácil será favorecer el retorno de talento a España.

¿Por qué las empresas valoran tanto una experiencia en el extranjero? La adquisición de un talento especial tiene que ver con una plusvalía personal, profesional, técnica y lingüística. En este post nos centraremos en lo que he percibido en mis más de 15 años trabajando como “cazatalentos” y considero como el aspecto más destacable de una experiencia en otro país: hacerse mejor persona.

Comenzamos nuestra actividad ofreciendo un servicio útil y pionero. Se trata de un buscador de empleo para el retorno, que selecciona ofertas de trabajo en España cuyas características se adecúan mejor al perfil de un trabajador que ha tenido una experiencia laboral en el extranjero. Bien sea por los idiomas requeridos o por la relación de esa empresa con el país de acogida del emigrante.

La última legislatura en España ha sido noticia, entre otras cosas, por la salida de miles de jóvenes profesionales en busca de un futuro profesional en el extranjero. Desde partidos políticos, organizaciones y medios de comunicación se ha puesto sobre la mesa una realidad que provoca efectos negativos en la economía y en la estructura social de nuestro país.

Uno de los factores que nos motiva a llevar a cabo este ambicioso proyecto es que muchos de los jóvenes que hoy trabajan en otros países, estarían dispuestos a volver a casa si tuvieran una oportunidad acorde con sus expectativas.

La emigración laboral es por naturaleza una emigración de largo plazo, en muchos casos definitiva. Esta emigración implica una mejora laboral, pero a la vez implica una tremenda pérdida emocional.

¿Se puede construir un país sin el talento de sus jóvenes profesionales? ¿Hay futuro para España sin las ganas, la ilusión y la fuerza de su juventud? ¿Podemos permitirnos prescindir de la experiencia de profesionales que han trabajado en diferentes países, dominan varios idiomas y conocen distintas culturas laborales? Nosotros decimos que no. Necesitamos recuperar ese talento para sacar el país adelante.