Wikipedia del retorno

El RETA y el Régimen General de la Seguridad Social funcionan de forma diferente. Averiguar qué coberturas tiene cada uno y las recientes actualizaciones para RETA.

Existe cierta confusión entre la afiliación a la Seguridad Social y la situación de alta. La primera consiste en su carácter único y que dura toda la vida, mientras que la situación de alta puede ser de carácter sucesivo, ya que tiene lugar cada vez que se produzca una nueva situación laboral.

Consiste en una ayuda social para aquellas personas que vivan en Alemania y no cuenten con recursos suficientes para vivir. Estas ayudas se otorgan por parte del gobierno alemán, siempre que se cumplan determinados requisitos.

La tarifa plana para autónomos es una medida para impulsar el autoempleo que consiste en el pago de una cuota mensual reducida a la Seguridad Social. En 2019 esta cuota se ha incrementado de 50 a 60 euros debido a las coberturas de contingencias comunes y contingencias profesionales.

Gran cantidad de españoles que desean regresar lo hacen para emprender, pero uno de los primeros trámites que se tiene que hacer es hacerse autónomo. Como trabajador autónomo eres responsable de darte de alta en autónomos, es decir, en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social. ¿Qué sucede cuando tu actividad económica no llega al SMI o se trata de una actividad puntual?

Muchos españoles vuelven con idea de hacerse autónomos, pero existe un proceso detrás, cómo hacerse autónomo, conocer los trámites y obligaciones fiscales que te corresponden, los beneficios de la tarifa plana y las nuevas coberturas del RETA.

La ayuda por nacimiento o adopción consiste en una prestación económica de 1000€ que concede la Seguridad Social a personas con bajos ingresos, cuando se trate de familia numerosa, monoparental o si la madre presenta una discapacidad de más de un 65 por ciento.

Subsidio reconocido a trabajadores, hombres o mujeres, durante los periodos de descanso legalmente establecidos en los supuestos de maternidad, adopción, acogimiento o tutela. Esta trata de cubrir la pérdida de rentas o ingresos que sufren los trabajadores durante los periodos de atención de los hijos. 

La Renta Activa de Inserción es un subsidio para emigrantes españoles mayores de 45 años de edad, que han trabajado en el extranjero al menos durante seis meses desde que salieron y retornan definitivamente a España.

¿No tienes claro si ser autónomo y trabajar para una empresa a la vez es posible? La respuesta es sí, no hay ningún problema en estar dado de alta en el régimen general y en el RETA, además de tener sus ventajas, pudiendo optar a la bonificación por pluriactividad.

State Pension Statement y Pension Scheme son algunos documentos que funcionan en Reino Unido en relación con las pensiones. Aquí encontrarás información sobre cómo funcionan las pensiones en Reino Unido.

Es una medida que consiste en un pago único de tu prestación por desempleo por parte del SEPE. Fomenta las iniciativas de emprendimiento, ya que es una muy buena opción si quieres hacerte autónomo o montar tu propia empresa.

Siempre que se quiera exportar la Seguridad Social de un país a otro de la UE, se debe solicitar el formulario E104. 

Existen dos formas de finalizar nuestra relación laboral con una empresa en Alemania: Kündigung y Aufhebungsvertrag. Cualquiera que decidamos es importante saber cómo llevarla a cabo y sus consecuencias.

Darse de baja en la Krankenkasse es uno de los trámites necesarios a realizar una vez se decide retornar, puedes optar por realizarlo antes o después de dejar Alemania. 

El Arbeitszeugnis puede ser simple y cualificado, siendo este el más habitual en Alemania. En cualificado, el empleador evalúa el desempeño y la conducta del empleado, y debe añadirse al CV y carta de presentación para optar a una oferta de empleo. El Arbeitsbescheinigung es el equivalente al certificado de empresa en España, y es necesario para estudiar el derecho a prestaciones por desempleo y emitir el formulario U1. 

La exportación de la prestación por desempleo consiste en la autorización para seguir percibiendo dicha prestación en España u otro país de la UE, con la finalidad de buscar trabajo. Durante el periodo de exportación se mantiene el derecho a prestaciones de enfermedad y familiares a cargo de la Seguridad Social alemana.

El principio de totalización de las cotizaciones garantiza que, en determinados supuestos, al determinar tu pensión en un país de la UE se tengan en cuenta los periodos cotizados en otros estados miembros. Para ello, en el caso de Alemania, el organismo de pensiones alemán conservará tu historial de cotizaciones hasta que llegues a la edad de jubilación. 

Si no existe un convenio bilateral con el país de acogida, el trabajador puede generar el derecho a percibir una prestación por jubilación por las cotizaciones que haya realizado durante su estancia en dicho país. Sin embargo, ha de tenerse en cuenta que ni los años ni las bases cotizadas en el extranjero tendrán efectos en España.

España ha firmado acuerdos bilaterales en materia de cotización a la Seguridad Social con: Andorra, Argentina, Australia, Brasil, Cabo Verde, Canadá, Chile, Colombia, Corea, República Dominicana, Ecuador, Estados Unidos, Filipinas, Japón, Marruecos, México, Paraguay, Perú, Rusia, Túnez, Ucrania, Uruguay, Venezuela.

Si se ha trabajado en países de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (UE + Islandia, Noruega y Liechtenstein) o Suiza, se aplicará el reglamento que establece que los trabajadores desplazados tienen derecho a percibir una pensión que sea equivalente a la suma de todos los periodos cotizados en los distintos estados.

La pensión de jubilación es una prestación económica vitalicia, única e imprescriptible, que se concede a la persona que ha trabajado, cuando a causa de la edad, cesa en el trabajo. Como regla general, la edad de acceso a la pensión de jubilación depende de la edad del interesado y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral, requiriendo haber cumplido la edad de 67 años, o 65 años, cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.

El subsidio por desempleo es la ayuda que pueden cobrar las personas desempleadas, en el caso de haber agotado su prestación o de no tener las cotizaciones suficientes para tramitarla. La duración y cuantía están en función de la modalidad de subsidio.

El formulario U2 es el documento que te autoriza para seguir percibiendo la prestación por desempleo, mientras se busca trabajo en otro país, trámite que se pueda realizar entre país de la Unión Europea y que se denomina exportación de la prestación por desempleo.

Es un documento que certifica los periodos de cotización de vida laboral que un trabajador/a ha acumulado en los países de la Unión Europea para calcular las prestaciones por desempleo. Este formulario U1 se expide en el servicio público de empleo (u organismo equivalente) del país en el que la persona estuvo cotizando, técnicamente se le conoce como PD U1. 

Esta prestación protege la situación de desempleo de quienes pierdan su empleo de forma temporal o definitiva o vean reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo entre un mínimo de un 10 % y un máximo de un 70 %. Se requiere la cotización previa por desempleo del trabajador a la Seguridad Social, dado que su financiación se efectúa por las cotizaciones de las personas que trabajan, quienes les emplean, y la aportación del Estado.

Cómo acceder a la prestación contributiva por desempleo tras una etapa en el extranjero es una de las consultas más recurrentes. En este artículo, podrás ver en qué situación te encuentras y cuáles son las opciones que tienes para poder acceder a ella.